La reforma laboral del SNTE entre dinosaurios

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En Mayo de 2019 se establece la Reforma Laboral, un cambio contundente y fehaciente al quehacer sindical que ya no sólo queda en un discurso sino es algo que se tiene que hacer de manera inmediata en un plazo no mayor a ocho meses para que los sindicatos estructuren sus estatutos, dichos estatutos que son el corazón de cada sindicato, deben ser modificados por un voto, personal, directo y secreto, resulta que en el SNTE siempre ha habido un artículo especial en donde existe tal cuestión pero con un candado enorme, el cual no se puede llevar a cabo si primero todas las partes del Comité Ejecutivo Nacional y Seccionales previamente lo autorizan, de lo contrario no se puede.

Hace unos días se llevó una reunión de la dirigencia nacional del SNTE, en donde se determinó como pueden ser los cambios de estructura de las seccionales, sin embargo son pocos los que conocen cuál es su contenido, este se hizo llegar al Tribunal Superior de Conciliación y Arbitraje y se sabe a través de los medios que no fue aceptada la propuesta del SNTE debido a una razón, y eso fue porque no tocaron los estatutos y la Ley es clara al decir que se necesita la elaboración de un estatuto actualizado o reformado en donde se especifique que debe existir el cambio tanto de dirigencia nacional como de los seccionales y a pesar de que Alfonso Cepeda y camarilla querían saltarse la ley, no se pudo hasta el momento.

La idea de pasarlo a Conciliación y arbitraje es para que de una vez se cumpla con lo estipulado en la Ley, sin embargo los cambios a modo no resultaron como se esperaba, se sintieron seguros al estar asesorados por una persona a la cual refieren tienen mucha confianza y ese personaje es Arturo Alcalde Justiniani que funciona como consultor, abogado, y asesor laboral y sindical para varias dirigencias, y es que hay que tomar en cuanta que cada uno tiene su labor sin embargo al ser el padre de la Secretaria de Trabajo Luisa Ma. Alcalde resulta ser que algo no está bien ahí, ya que mientras por ley se debe exigir la democracia de los sindicatos y la Secretaria del Trabajo debe velar por ese derecho, su padre el Licenciado Arturo es quien asesora a los sindicatos para ampararse y no proceder con lo que demanda la Ley, a eso se le llama conflicto de interés, aquella que concerniente a un juicio de su interés primario, la integridad de una acción tienden estar indebidamente influidos por un interés secundario, por lo tanto es fácil pensar que mientras la secretaria del trabajo analiza cuestiones de democracia sindical, el mismo material lo utilice su padre para proteger a los mismos, lo cual genera ser Juez y parte de todas las acciones que debieran ser resueltas de manera de libre sin interlocución de cualquiera de las dos partes, recordando que en política no todo se puede quedar en buenas intenciones.

No es de menos que exista una acusación como la actual en contra de la Secretaria del Trabajo, los trabajadores agremiados a sus sindicatos entienden la razón de ser Juez y parte y discursos con doble cara o intención, se debe considerar de manera pronta y contundente que cualquiera de los dos deje su posición, para que de esa manera se regulen las adecuaciones correspondientes a los estatutos de los sindicatos para que no exista una imposición que se pudiera dar para defender a todos los interinos de las dirigencia sindicales y no se permita la democratización real de los sindicatos que es lo que busca la Reforma Laboral, organizaciones internacionales y es planteamiento externo de este gobierno llamado 4a. Transformación de lo contrario, se seguirán solapado adecuaciones o intenciones de mejora en los gremios sindicales que van contra la vida sindical democrática que exige la Ley.

El SNTE por el momento dirigido por Alfonso Cepeda para no verse mal entre sus seguidores, presenta entre sus primeras planas la probable interlocución con la Secretaria de Gobernación, y aunque puede distar mucho de la realidad, tampoco es confiable la misma secretaria, ya que como olvidar, el cambio de decisiones repentino que tuvo en la aceptación de la Ley Bonilla cuando en el senado decía lo contrario, no deja en claro si es una persona clara en su forma de dirigir las políticas de la Secretaría de Gobernación que estaría dejando mal parada a las ideología principal de la 4T, que es la de no mentir, no robar y no traicionar.

A los trabajadores se les viene complicado el proceso de democratización del SNTE, y más si se observa el panorama anterior, sin embargo el mismo presidente lo ha anunciado abiertamente, depende de los mismos trabajadores levantar la voz y exigir a su Sindicato la necesidad de la democracia sindical ya que sólo ellos pueden poner o quitar a sus dirigentes, recordando que sobre la Ley nadie debe estar.

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