La revalorización docente fue el objeto de análisis del ciclo de ponencias organizado por la asociación civil Maestros Comprometidos con México (MxM), encabezado por el Dr. Sergio Martínez Dunstan, quien vía diferentes plataformas digitales pudo hablar con los maestros y maestras quienes tienen infinidad de dudas sobre la situación actual de sus prestaciones labores, entre muchos puntos más.

Entre lo destacado por el Dr. Martínez destaca una de las asignaturas pendientes por parte de las autoridades educativas el derecho de acceder a un sistema de capacitación, formación y actualización para fortalecer el desarrollo y superación profesional del magisterio retroalimentado por evaluaciones diagnósticas.

Otro punto fundamental que no se ha cumplido en la nueva reforma educativa aprobada en 2019 es el Sistema de Carrera para la maestras y los maestros, el cual se encuentra suspendido temporalmente derivado de la emergencia sanitaria.

Las actividades previstas en el “Calendario anual de los procesos de selección para la admisión, la promoción y el reconocimiento se encuentra en proceso de revisión. El proceso para reconocer al magisterio se vio interrumpido. Esperará para una mejor ocasión el otorgamiento de distinciones, estímulos y opciones de desarrollo profesional a través de ceremonias, homenajes y eventos públicos en lo individual o colectivo a nivel de su escuela, zona escolar, entidad federativa o nacional.

Los esfuerzos por favorecer los fines de la educación, la valoración de la práctica educativa, la labor frente al grupo, las prácticas innovadoras, la aportación al aprendizaje y desarrollo integral de los educandos, el cumplimiento de la responsabilidad, en su desempeño dentro de la comunidad, las estrategias de vinculación social, las aportaciones a la educación y la profesión en su conjunto, entre otros mé Aún se desconoce el procedimiento para el otorgamiento de la Beca Comisión, la asesoría técnica pedagógica, la tutoría, la asesoría técnica.

“Con la nueva reforma educativa ¿existe una verdadera revalorización del magisterio? Se encuentra establecido por ley pero en los hechos, no. Ahora bien, es oportuno distinguir entre las implicaciones educativas de la reforma laboral, de la cual no hablaré porque me alejaría de nuestro objeto de análisis, y las repercusiones laborales de la reforma educativa. En este segundo caso, las consecuencias para la profesión docente derivadas de la enmienda constitucional de gran lado, como la que nos ocupa en esta discusión (distingámosla de la anterior, la mal llamada, y nombrémosla como la reforma educativa del 2019).

“Es adecuado diferenciar también los derechos laborales de las condiciones profesionales. Las organizaciones sindicales se han autoasignado ambas para influir tendenciosamente con la deontología de tan noble carrera. En lo personal, estoy en desacuerdo de tal posicionamiento y más bien creo que su función consiste en la defensa de los derechos laborales de sus representados. ¿Existe respaldo de las autoridades educativas y los sindicatos? ¿para qué? ¿para la revalorización docente? Las autoridades educativas federales y locales la asumen desde su propia perspectiva. De igual manera, el sindicato (así genéricamente hablando aludo al nacional, los locales, los independientes y demás) buscan trascender hacia la nueva realidad, mas que una “nueva normalidad”, en que los colocó la reforma laboral. Poco les importa utilizar al magisterio como carnada para su propia conveniencia. Dicho de otra manera, llevan agua a su molino. La pandemia ha resultado una justificación más que entendible. La revalorización se asocia con la mejora educativa. Cabría preguntar ¿qué es lo que ha hecho el Mejoredu para la revalorización docente? ¿Las autoridades educativas y los sindicatos han respaldado la revalorización docente? Sí en las prácticas discursivas pero no de facto”.

También participó el Mtro. Alberto Hernández Meneses integrante de la coordinación nacional de Maestros por México.

 

Con información de MxM Nacional y foto especial

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here